馬斯克558億美元薪酬被駁回,CEO薪酬是否過高?
特斯拉爲其首席執行官(CEO)埃隆·馬斯克(Elon Musk)制定的薪酬方案,于1月30日被特拉華州一名法官駁回。法官裁定制定計劃的過程存在爭議,而且薪酬過高。CEO薪酬如何定?定多少才合適?再次成爲關注。
根據Equilar的數據,2018年,特斯拉估計馬斯克的薪酬方案價值爲22.8億美元,超過了10年前給予黑石集團的史蒂文·蘇世民(Steven Schwarzman)的13.9億美元,創下最高薪酬記錄。隨著特斯拉股價的上漲,馬斯克的價值還在不斷增長,而這一薪酬方案最高能爲馬斯克帶來約558億美元(折合約3999億人民幣,4362億港幣)的收入。
根據美國最大的工會組織 AFL-CIO 出具的CEO薪酬觀察 (Executive Pay Watch) 報告,CEO的薪酬比普通員工高出約270倍。而即使與其他CEO相比,馬斯克的薪酬也惹人眼紅。
這已經不是第一次CEO的工資引發爭議。公司董事會希望通過高薪來吸引和留住人才無可厚非,但CEO的薪酬如何厘定才合適?
按照慣例,公司董事會通常會根據競爭對手的薪資水平來確定自家CEO薪酬。通用汽車(General Motors)就考慮了3M、波音、福特、IBM和其他大公司的高管薪酬。此外,通用汽車CEO的薪酬還取決于通用汽車的股票回報率與同行相比水平,以及公司在電動汽車方面取得的進展。CEO的工作履歷也會被納入考量,經驗豐富的CEO往往能夠獲得高于平均水平的薪酬。
高管薪酬咨詢公司Farient Advisors的首席執行官羅賓·費拉科內(Robin Ferracone)表示,CEO的薪酬方案通常包括基本工資、獎金計劃兩種類型的長期激勵措施,以及授予在一定時間內行使期權,以鎖定的股票價格購買壹定額度的股票,作爲獎勵和激勵高管提升股價。
隨著投資者要求薪酬與績效更緊密地挂鈎,CEO薪酬中越來越多的份額出現在公司股票中,尤其是在獎金和長期激勵計劃中。但股票獎勵是有附加條件的。薪酬通常取決于首席執行官是否達到某些目標,例如盈利目標或資本投資回報。
但芝加哥布斯商學院的金融學教授阿米特·塞魯(Amit Seru)表示,一些CEO會操縱用來決定其薪酬的績效指標。有權勢的首席執行官可能會向董事會施壓,要求他們使用能最好地反映首席執行官業績的指標。塞魯的同事瑪麗安·伯特蘭(Marianne Bertrand)在研究中發現CEO的平均工資有所下降。但她也表示,在就業條件變得更加不穩定的情況下,CEO們仍堅持工作,這表明CEO們的薪酬可能過高。
延伸閱讀隨著CEO薪酬的提高,其複雜性也隨之增加https://apnews.com/article/how-are-ceos-paid-772bbf8588097eb1cbe2d9435a795b77
(圖片来源於網絡)
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